Wanneer u een arbeidsovereenkomst met een werknemer afsluit moet u vaak rekening houden met een van toepassing zijnde cao.
Inhoud cao
De inhoud van een cao gaat over het algemeen over de arbeidsvoorwaarden tussen werkgever en werknemer. Men kan denken aan primaire zaken zoals salarisschalen, vakantiegeld, vakantiedagen, 13e maand, bonussen, toeslagen enz.
Ook secundaire arbeidsvoorwaarden worden in een cao behandeld. Denk hierbij aan pensioenopbouw, scholingsmogelijkheden, ketenregeling enz.
Uitleg bepalingen cao
Het komt vaak voor dat de bepalingen van een cao onduidelijk zijn of op meerdere manieren geïnterpreteerd kunnen worden.
Wanneer er een geschil is over de interpretatie van de cao denk dan aan onderstaande:
Er kan op meerdere manieren een verplichting zijn tot het naleven van een cao.
Om een duidelijk antwoord te krijgen welke cao toegepast moet worden (of niet) is het eerst belangrijk om de juiste route hiervoor te volgen.
Soorten cao’s
Er zijn 2 soorten cao’s:
CAO toepassing
In het beginsel gelden de afspraken in een cao alleen voor de partijen welke deze hebben afgesloten.
Wanneer een onderneming lid is van een werkgeversorganisatie die partij is bij de onderhandelingen van de cao, is deze cao ook van toepassing op de onderneming.
Wanneer een onderneming geen lid is dan is de cao niet op deze onderneming van toepassing tenzij de cao algemeen bindend is verklaard. Over de algemeen bindend verklaring later meer.
Een werknemer kan partij zijn bij het afsluiten van een CAO wanneer hij lid is van een vakbond en deze vakbond tevens partij is bij de cao-onderhandelingen.
Dit betekend niet automatisch dat hij bij zijn werkgever onder deze cao valt.
In totaal zijn er 4 situaties waarop de toepassing uit af te leiden is.
Uiteraard heeft een CAO ook een eindtermijn en kan het voorkomen dat de CAO verlopen is. Hierover later meer.
Algemeen Bindend Verklaring
Na een verzoek van een werkgever of vereniging van werkgevers of werknemers kan de minister tot verbindend verklaring van cao-bepalingen overgaan (art 4 en 5 WAVV).
Wanneer een cao algemeen bindend is verklaard zijn de bepalingen van die cao een verplichting voor de gehele bedrijfstak zonder uitzondering.
De bepalingen van een algemeen bindend verklaarde cao hebben voorrang op de ondernemers cao.
Bij een algemeen bindend verklaring worden de volgende onderdelen getoetst:
In bijzondere gevallen kan ontheffing van sommige bepalingen in de cao gevraagd worden. Dit geldt bijvoorbeeld voor startende ondernemers voor wie de cao-bepalingen anders te zwaar drukken of voor werkgevers waarvoor een ondernemings-cao of sub sector-cao geldt (art 2 WAVV).
Soorten bepalingen
In een cao zijn verschillende soorten bepalingen:
Standaard of Minimum cao?
Voor de karakterisering van de cao worden vier varianten onderscheiden:
Een standaard cao kenmerkt zich doordat van de bepalingen in de cao niet mag worden afgeweken.
Dit in tegenstelling tot de minimum cao waar alleen in positieve zin van mag worden afgeweken.
CAO-loze periode
Wanneer er geen cao meer van toepassing is treedt er een cao-loze periode op. De gemaakte afspraken voor het aangaan van de cao gaan weer gelden. Het staat de werkgever en werknemer vrij om hier afspraken over te maken.
Het kan voorkomen dat een medewerker onder bepaalde omstandigheden een beroep kan blijven doen op bepalingen uit de inmiddels verlopen cao. (het zogenoemde verkregen recht)
Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als er in een AVV periode een eindejaarsuitkering is opgebouwd. Deze bepaling vervalt dan niet met het verlopen van de CAO maar dit recht blijft staan.
Incorporatiebeding
Veel werkgevers kiezen er voor om een incorporatiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst met de werknemers. U komt dan met uw werknemers overeen dat er een bepaalde cao van toepassing is.
De cao is dan ook van toepassing wanneer de looptijd van de cao is verstreken. Lees hierover meer in ons artikel over het incorporatiebeding.
Nawerking cao
Wanneer een cao algemeen bindend is verklaard en is verlopen, heeft deze geen nawerking voor ongebonden werkgevers. Deze werkgevers zijn alleen verplicht om de cao toe te passen in de AVV-periode. Wanneer de AVV-periode is verstreken wordt de arbeidsrelatie weer bepaald door de eerdere (en eventueel nieuwe) afspraken die zijn gemaakt tussen de werkgever en werknemer. Er zijn echter 2 uitzonderingen:
Ook kan een cao nawerken wanneer de arbeidsovereenkomst al is afgelopen. Denk bijvoorbeeld aan diverse soorten bedingen waar niet ten nadele van werknemer kan worden afgeweken.
Jurisprudentie
Duo Payroll verzorgt de administratieve taken, verplichtingen, loonadministratie/uitbetaling, contractbeheer en alles wat normaal gesproken bij de werkgever komt te liggen.
Natuurlijk heeft u ook de mogelijkheid om uw salarisadministratie uit te besteden aan Duo Payroll en de daarbij behorende werkzaamheden door ons te laten uitvoeren.
Ook is het mogelijk om op ZZP basis te werken, in deze variant zorgen wij voor model contracten, verzorgen wij facturatie/debiteuren beheer en overige administratieve werkzaamheden.