Duo Payroll,

Advertorial Flexibele arbeid

In het wetsvoorstel ‘Arbeidsmarkt in Balans’ zullen er een aantal wijzigingen doorgevoerd worden met betrekking tot de flexibele arbeid.

De duur van de ketenbepaling zal wijzigen. Op dit moment krijgt een werknemer na 2 jaar een vast contract. Deze periode zal wijzigen in 3 jaar.
Hierop zijn nog 2 aanvullingen te vermelden:

• Bij terugkerend tijdelijk werk (denk bijvoorbeeld aan seizoenswerk) zal de tussenpoos van 6 maanden tussen contracten worden teruggebracht naar 3 maanden. Dit is een verruiming op de huidige regeling.
• Tijdelijke inval (leer)krachten in het primaire onderwijs die wegens ziekte invallen, worden uitgezonderd van de ketenbepaling. In de huidige regeling is dit alleen mogelijk in het eerste kwartaal van het jaar.

Voor oproep overeenkomsten staan er ook wijzigingen te wachten.
Zo moet een oproep door de werkgever minimaal 4 dagen van te voren worden aangegeven, anders hoeft de werknemer niet verplicht gehoor te geven aan de oproep. (dit is alleen bij contracten met uitgestelde prestatieplicht)
Wanneer de oproep binnen 4 dagen weer wordt ingetrokken is de werkgever gehouden het loon over de oproepperiode te betalen.

Verder wordt geregeld dat de werkgever verplicht is om in de 13^e maand van het contract de werknemer een aanbod te doen voor een vaste arbeidsduur. Dit geldt voor alle contracten waarin de arbeidsomvang niet of niet eenduidig is vastgesteld.
De aangeboden arbeidsduur zal dan een gemiddelde zijn van de gewerkte uren over de laatste 12 maanden.
Op dit moment is het al mogelijk om een beroep te doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsduur. Dit moet echter via de rechter worden ‘geclaimd’.
In bovenstaande wijziging ligt de verantwoordelijkheid bij de werkgever.

De beoogde datum van inwerkingtreding van bovenstaande maatregelen is 1 januari 2020.
Er is geen overgangsrecht van toepassing.

Wilt u meer informatie over dit onderwerp of over andere arbeidsrechtelijke onderwerpen?
Bel ons dan op nummer 0527-690903 of stuur een email naar: info@duopayroll.nl

Wie zijn wij?
Duo Payroll is een full-service ontzorg bureau met betrekking tot arbeids- en loongerelateerde vraagstukken. Onze werkzaamheden bestaan uit payrolling, contracting, salarisadministratie, zzp-contracting, advisering en begeleiden van alle werkzaamheden op het gebied van het aannemen en inhuren van personeel.

Onze kracht ligt in kwaliteit, efficiency en kennisoverdracht.

Duo Payroll is lid van NBBU en NEN 4400-1 gecertificeerd. Kijk voor meer informatie op onze website: www.duopayroll.nl

Contact